ചില എഫ് ബി പ്രതികരണങ്ങള്‍

ചില എഫ് ബി പ്രതികരണങ്ങള്‍ 

ആതിര ഹാദിയ വിഷയങ്ങളില്‍ മുഖ പുസ്തകങ്ങള്‍ അടക്കമുള്ള സോഷ്യല്‍ മീഡിയകളില്‍ കണ്ട ചില പ്രതികരണങ്ങള്‍ ഇവിടെ കോര്ത്തിടുന്നു ...

രഞ്ജിത്ത് ലാൽ മാധവൻ എഴുതുന്നു:

ഇസ്ലാം സ്വീകരിച്ചത് പരസ്യപ്പെടുത്താനുള്ള സാഹചര്യം നിലവിലില്ലെങ്കിൽ അത് പരസ്യപ്പെടുത്തേണ്ടത് ഒരു നിർബന്ധകാര്യമല്ല. നിങ്ങൾക്കത് എത്രത്തോളം രഹസ്യമായി വെക്കാവോ അത്രത്തോളം രഹസ്യമായി തന്നെ വെക്കുക. നിങ്ങളെ പണം കൊടുത്ത് മോചിപ്പിക്കാൻ കെൽപുള്ള ഒരു അബു ബക്കറും ഇവിടില്ല , നിങ്ങളെ മർദിച്ചവൻറെ കരണം അടിച്ചുപൊളിക്കാൻ ചങ്കുറ്റമുള്ള ഹംസയും ഇവിടില്ല, ധൈര്യമുണ്ടെങ്കിൽ അവരെയൊന്ന് തൊട്ട് നോക്കടാ എന്നും പറഞ്ഞു നെഞ്ച് വിരിച്ചു നിൽക്കാൻ കെൽപുള്ള ഒരു ഉമറും ഇവിടില്ല ..ആകെ കൂടെ ഉള്ളത് പരസ്പരം പാലംവലിക്കുന്ന ഒറ്റുകൊടുക്കുന്ന , തമ്മിൽ തല്ലുന്ന സംഘടനകളാണ്. അവർ നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ഒരു ചുക്കും ചെയ്യില്ല എന്ന തിരിച്ചറിവ് ഉണ്ടാകണം. നിങ്ങളുടെ സുരക്ഷ നിങ്ങളുടെ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന ബോധം നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകണം . നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസത്തെ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിവില്ലെങ്കിൽ ..അത് പരസ്യപ്പെടുത്തരുത് ..അനുകൂല സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നത് വരെ.

ഇടിമുറിയിൽ പോയി ഇസ്ലാം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിലും നല്ലത് ഇടിമുറിയിൽ പോകാതെ ഇസ്ലാം രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ്. ബാക്കി ദൈവം തമ്പുരാനിൽ ഭാരമേൽപ്പിക്കുക !

ചില എഫ് ബി പ്രതികരണങ്ങള്‍

The stoic knows: 4 rituals that will make you well-liked

The stoic knows: 4 rituals that will make you well-liked

Do you want to have better relationships? Well, you should definitely take some advice from… the Stoics.

I know, it sounds weird. Most people think of the Stoics as being emotionless — not exactly good examples for how to handle relationships.

But that’s a myth. The ancient Stoics were big on virtue, self-control and reducing negative emotions. And those are pretty good things if you’re trying to be more likable.

And their methods are backed by science. Stoicism was one of the inspirations for Cognitive Behavioral Therapy, which is currently the dominant method for helping people overcome psychological issues.

To get some answers I spoke to Massimo Pigliucci, a professor of philosophy at the City University of New York, and author of the new book, How to Be a Stoic: Using Ancient Philosophy to Live a Modern Life.

So what can we learn about being likable from the ancient Stoics? Let’s get to it…

The stoic knows: 4 rituals that will make you well-liked

Stuck in a dead-end job? Companies want to recruit people like you

Stuck in a dead-end job? Companies want to recruit people like you

Feeling unfulfilled and stuck in your dead-end job? While hating your day job may be a deterrent for some recruiters, new reporting from the Wall Street Journal finds that companies are actually seeking out these qualities in recruits.

The Journal talked with companies with locations in western New York, Richmond, Virginia, Thornton, Colorado, Miami, Florida and Tulsa, Oklahoma, who were looking at underemployed population demographics before setting up shop in these regions. For example, AvePoint, a software firm, said it looked at 20 midsize cities before settling on Richmond, Virginia, because Richmond had a highly education population where people took jobs “that were less than their level of education just to stay.”

Stuck in a dead-end job? Companies want to recruit people like you

6 ways to embrace change at work and at home

6 ways to embrace change at work and at home

When abrupt change strikes at work or at home — possibly even both simultaneously — it can be stressful and overwhelming.

Unexpected life changes can make it difficult to appreciate everything you’re lucky to have at the moment, but there are ways to embrace the changes so you can continue to pursue your life and career without being derailed by them

6 ways to embrace change at work and at home

4 phrases that you should never say at work if you want people to trust you

4 phrases that you should never say at work if you want people to trust you

A friend of mine was recently telling me about her new job. “I like it, except my boss is hard to read,” she said. “I wish she’d just come out and say what she thinks!” Instead, her boss uses wishy-washy expressions like, “Hopefully you’re okay with this?” and, “I might possibly have a suggestion for you.”

As organizations become flatter, communicating well in every direction is getting more important. But managers and leaders are often worried about sounding too controlling, so they soften what they say. Their team members, taking their cue, bury their own ideas under hedging expressions that muddle their meaning. Before long, everyone just winds up sounding less clear, confident, and authoritative than they actually feel. In order to make sure you sound like you know what you’re talking about, cut these common words and phrases from your vocabulary.

4 phrases that you should never say at work if you want people to trust you